Description du projet


LE MANAGEMENT A L’ÉPREUVE DU SOCIAL : LES OUTILS DU MANAGEMENT

Public

Méthode

Contenu

Objectif

Pré-inscription

Infos pratiques

Durée

MODULE DE 2 JOURS / 14 HEURES

Lieux
École des Parents et des Éducateurs d’Île-de-France
5, impasse Bon Secours 75543 Paris Cedex 11

Dates

Tarif

ENTREPRISE/OPCO : 450 €

INDIVIDUEL : 250 €

   

Public
Managers du social, de la santé, de l'éducation et de l'insertion

Prérequis
Aucun

Méthode
  • Des modules tournés avec la pratique, au plus proche de vos problématiques
  • Le choix du ou des modules au plus près de vos besoins
  • De nouveaux outils pratiques en lien avec certains courants de la psychologie
  • Une formation courte construite dans la recherche d'un juste équilibre entre apports théoriques, exercices pratiques et études de cas

Public
et méthode

CONTENU
ET OBJECTIFS

Contenu
Formateurs experts Tous nos formateurs ont une pratique de terrain en tant que psychologues cliniciens, psychologues du travail, psychanalystes, avocats, juristes, médiateurs familiaux, éducateurs de jeunes enfants, anthropologues, sociologues, consultants, etc. Experts et praticiens, ils vivent sur le terrain les évolutions en cours du secteur social et médico-social et expérimentent les outils qu’ils proposent en formation. Cette formation sera animée par un coach développement personnel en entreprise, un formateur certifié coach management et communication interpersonnelle et un intervenant formé à l'approche interactionnelle et systémique (communication et changement) PRENDRE SA PLACE DE RESPONSABLE D’ÉQUIPE (ML-M06) 11-12 février 2019 / 30-31 mars 2020
  • Définir le concept de responsable/de meneur d’équipe
  • Connaitre ses forces, valeurs et limites dans l’exercice de son métier et de ses fonctions
  • Renforcer sa confiance et son estime de soi
  • Construire ou renforcer une attitude bienveillante et positive dans sa communication
METTRE LES OUTILS DE L’APPROCHE SYSTÉMIQUE AU SERVICE DU MANAGER (ML-M07) 25-26 novembre 2019 / 12-13 novembre 2020
  • Acquérir des outils systémiques de management
  • Être plus confortable dans son positionnement d’encadrement d’une équipe
  • Avoir réfléchi et enrichi sa pratique de management
CONDUIRE UN PROJET (ML-M08) 25-26 mars 2019 / 02-03 juin 2020
  • Élaborer une problématique pertinente au regard d’un besoin en interne, d’une commande politique ou d’une obligation légale
  • Construire des objectifs et définir des actions opérationnelles grâce à un management persuasif ou participatif
  • Établir un plan d’action cohérent, structuré et dans le temps
  • Déterminer au moins les 3 principaux indicateurs de l’évaluation du projet
GÉNÉRER DE LA MOTIVATION, POUR SOI ET SON ÉQUIPE (ML-M09) 23-24 septembre 2019 / 28-29 septembre 2020
  • Maitriser le concept de motivation en entreprise
  • Cultiver son tempérament de meneur d’hommes
  • Connaitre et utiliser avec bienveillance les différents facteurs et leviers de motivation
  • Traiter les problématiques de démotivation individuelle et collective
DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION EFFICACE ET BIENVEILLANTE  (ML-M10) 21-22 novembre 2019 / 28-29 mai 2020
  • Se connaitre en tant que communicant : forces, valeurs, limites
  • Définir un style de communication éthique et acceptable, favorisant le bien-être et l’efficacité
  • S’appuyer sur de nouveaux outils : l’intelligence émotionnelle et la communication positive
  • Optimiser sa posture dans la prise de parole en public
LA DÉMARCHE QUALITÉ DANS LE CADRE DE LA LOI DU 2 JANVIER 2002 (ML-M11) 14-15 mars 2019 / 01-02 juillet 2020
  • Identifier l’objectif central de la loi du 2 janvier 2002 et les cultures professionnelles qu’il interroge
  • Illustrer les 7 outils spécifiques qui incarnent la démarche qualité par les bénéfices qu’ils apportent à chaque acteur dans l’établissement
  • Distinguer les 2 types d’évaluation de la qualité et leurs attendus spécifiques
POSITIONNEMENT DU MANAGER DANS UN CADRE DE TRAVAIL SOUMIS À LA DÉONTOLOGIE (ML-M12) 18-19 février 2019 / 29-30 avril 2020
  • Redéfinir les notions d’éthique et de déontologie
  • Définir sa posture, ses limites, ses obligations et ses devoirs propres à un poste et un statut
  • Cerner les exigences d’un cadre de travail soumis à la déontologie
  • Trouver le bon positionnement entre éthique personnelle et cadre institutionnel

Objectifs
     

Se pré-inscrire

Attention : cette démarche n'est qu'une pré-inscription. Afin de procéder à votre inscription définitive, vous devez nous faire parvenir le devis signé ou l'accord de prise en charge signé par votre employeur.

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Bulletin d’inscription

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Le bulletin d’inscription ( il vous sera envoyé par email ) doit être accompagné :
- Soit d’un bon de commande
- D’un accord de prise en charge de l’correspondant ou de l’OPCA du montant du prix de l’action de formation
Vous pouvez envoyer le bulletin d’inscription accompagné de l’accord de prise en charge à :
Ecole des parents et des Educateurs D’ile de France – Service formation
5 impasse Bon secours
75011 Paris
Ou par mail à formation@epe-idf.com

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Accord de prise en charge OPCA :

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